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距離國民黨黨主席選舉剩2個月左右，已有5組人馬表態參選，加上日前傳出也將加入戰局的前立委潘維剛，讓選情更顯激烈；其中曾在16年前退出政壇，而後擔任台北農產運銷公司總經理4年的韓國瑜，今天(16日)接受廣播專訪時談到參選的動機，感嘆「國民黨從來不幫自己人！」

韓國瑜今天接受飛碟電台《飛碟早餐》節目主持人唐湘龍專訪時，談到擔任台北農產運銷公司總經理後期、民進黨上台後，將他鬥臭、抹黑，讓天不怕地不怕的他，也驚覺自己其實孤立無援。

當初為何離開台北農產運銷公司？韓國瑜提到，4年下來和600個員工相處融洽，但之後開始職務爭奪，為了搶這位置，民進黨展開文攻武嚇，將他「毒打」將近7個月。第一，他先將你抹黑、鬥臭；第二，影響檢調司法，讓你害怕後知難而退。韓國瑜直言，若不貪污我怕你什麼？只是到最後孤立無援才發現，藍軍從來沒有支援友軍的習慣。

韓國瑜感嘆，當初2個回合抹黑劉兆玄讓他不幹了，還有捐血中心葉金川，接著中央社社長陳國祥；就算再怎麼不害怕、不信邪，但令人心寒的是，國民黨從來不幫自己人。該怎麼辦？如何解決？只能自己跳下來帶頭衝。

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年後轉職潮！網路人力銀行業者進行調查發現，年後離職的同事中，過年前普遍會出現「離職10大徵兆」，包括請假頻率突然變高、常上求職網站、與常離開座位接手機。調查也發現，「相較農曆年之前」，有34.3%的員工年後對公司忠誠度是「下降」狀態，主要原因是不滿公司薪資，或是年終獎金與分紅低於預期。

yes123求職網調查受可刷卡訪員工，觀察曾在年後離職的同事當中，普遍會出現「離職10大徵兆」，前5大分別是「請假頻率突然變高」（47.1%）、「常常上求職網站」（45.3%）、「常常離開座位接手機」（42.3%），以及「不加班，準時下班」（40.6%）、「低調打包整理東西」（31.2%）。

其他離職徵兆6到10名則分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」（28.4%）、「工作效率突然驟降」（26.7%）、「常常上其他企業網站」（23.7%），以及「突然容易遲到或早退」（20.2%）、「容易與同事、主管或老闆有爭執」（12.8%）。

調查也發現，「相較農曆年之前」，有57.5%的上班族在過年後自認對現在公司忠誠度是「持平」；但也有34.3%表示，呈現「下降」狀態；其餘8.2%則自認為「提升」。進一步探究員工忠誠度下降原因，主要以「不滿公司薪資制度」（49.2%）居冠、「年終獎金或分紅低於預期」（44.9%）次之。另外「不滿工作內容或工作量」、「不滿主管管理風格」、「不滿公司福利制度」占比則各有37.6%、33.2%與29.7%！

如果員工考慮到最後還是決定離職走人，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，「人情留一線，日後好相見！」避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，建議繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成任務交接和離職手續，同時也要確保工作權益不受損！

楊宗斌指出，過年後離職的上班族，除了需將職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

這項勞工離職與公司留才調查，是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。

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